For nylig, for at hjælpe nye medarbejdere med at integrere sig i teamet og gøre sig bekendt med virksomhedskulturen hurtigere, afholdt virksomheden en varm velkomsttetetestue i konferencesalen. Virksomhedsledere, afdelingsledere og nye medarbejdere samledes for at diskutere vækst, og atmosfæren var afslappet og livlig.
I begyndelsen af Tea Party holdt virksomhedschefen en tale på vegne af virksomheden. Han glædede sig varmt velkommen til de nye medarbejderes sammenføjning og understregede, at "talenter er den centrale drivkraft i virksomhedens udvikling". Han delte også virksomhedens udviklingshistorie, kerneværdier og fremtidige strategiske planer baseret på hans egne oplevelser. Han opfordrede de nye medarbejdere til at være modige i at stille spørgsmål og villige til at prøve og kontinuerligt forbedre sig selv i deres arbejde og vokse sammen med virksomheden.
Derefter gav de nye medarbejdere deres introduktioner en efter en. De kom fra forskellige byer og havde forskellige professionelle baggrunde. Nogle var livlige og muntre og delte deres hobbyer; Nogle var rolige og pragmatiske og udtrykte deres forventninger og planer for det fremtidige arbejde. De unikke personlige stilarter efterlod et dybt indtryk på de tilstedeværende kolleger og bragte øjeblikkeligt afstanden mellem dem tættere.
Under den interaktive kommunikationssession delte repræsentanter for de ældre medarbejdere entusiastisk deres væksthistorier og arbejdserfaringer i virksomheden. De dækkede projektkoordineringsevner, teamsamarbejdsmetoder, karriereudviklingsstier og livstips og delte deres viden uden forbehold med de nye medarbejdere. De nye medarbejdere rejste også aktivt deres spørgsmål om arbejde og liv, og der var hyppig interaktion og kontinuerlig bifald og latter.
På Tea Party forberedte virksomheden også omhyggeligt forskellige snacks og drikkevarer for at give alle mulighed for at tale frit i en afslappet og behagelig atmosfære. Mange nye medarbejdere sagde, at de gennem denne teparti ikke kun havde en dybere forståelse af virksomheden, følte varmen og plejen af virksomhedens familie, men også styrket deres vilje til at arbejde hårdt og udvikle sig sammen med virksomheden.
Den vellykkede besiddelse af denne nye medarbejders velkomsttea-fest opbyggede ikke kun en god kommunikations- og udvekslingsplatform for nye og gamle medarbejdere, men demonstrerede også virksomhedens folkorienterede virksomhedskultur. I fremtiden vil virksomheden fortsætte med at afholde flere sådanne aktiviteter for at hjælpe enhver medarbejder med at realisere deres egen værdi på denne dynamiske og mulighedsfyldte platform og i fællesskab skrive et nyt kapitel i virksomhedens udvikling.
